Исследование уровня профессиональной мобильности студентов УрФУ
В ходе телемоста с участниками движения WorldSkills в ноябре 2019 года президент России Владимир Путин отметил, что в настоящее время проблема нехватки специалистов необходимой квалификации в отдельных регионах России носит острый характер. Для привлечения в такие регионы работников была разработана государственная Программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в основе которой лежит комплексная поддержка человека и его семьи при переезде для трудоустройства (действует с 2015 года, оператор программы – Роструд).
Кто из выпусков УрФУ готов к переезду в другой регион, какого предложения ждут студенты от потенциальных работодателей и при каких условиях согласны поменять настоящее место жительства? Эти вопросы стали ключевыми в исследовании, проведенном Центром взаимодействия с работодателями в период с 01 октября по 30 ноября 2019 года. Цель исследования: измерение уровня профессиональной мобильности студентов УрФУ. Задачи исследования - поиск сходства и различия мнений студентов по вопросу переезда ради трудоустройства и карьеры. Мы рассматривали профессиональную мобильность, прежде всего как готовность студентов к переезду в другой город или регион ради трудоустройства и карьеры, то есть как своеобразную форму адаптации выпускников при переходе из системы образования в систему занятости.
Исследование проводилось методом анкетного опроса среди студентов следующих институтов УрФУ: химико-технологический (ХТИ), институт физической культуры, спорта и молодежной политики (ИФКиМП), институт радиоэлектроники и информационных технологий (ИРИТ-РТФ), институт экономики и управления (ИнЭУ), институт строительства и архитектуры (ИСА), физико-технологический институт (ФТИ). Всего в исследовании приняли участие 567 студентов бакалавриата очной формы обучения, средний возраст респондентов 21,3 года.
№ | Значение | % |
1 | Химико-технологический институт | 8,3 |
2 | Институт физической культуры, спорта и молодежной политики | 5,3 |
3 | Институт радиоэлектроники и информационных технологий – РтФ | 5,3 |
4 | Институт экономики и управления | 51 |
5 | Институт Строительства и Архитектуры | 23,9 |
6 | Физико-технологический институт | 6,2 |
| ∑ | 100 |
Таблица 1. Структура выборки по профилю обучения (%% к общему массиву)
Структура выборки по основному месту жительства сконструирована через ответы на вопрос «Где Вы жили до поступления в университет?». Мы видим, что в числе опрошенных примерно уравновешены две подгруппы: жители Екатеринбурга и жители малых городов Свердловской, Тюменской и Курганской областей (36,9% и 41.8% соответственно). Из села, поселка городского типа прибыло 11,6% респондентов, некоторые участники указали, что являются жителями крупных городов России (5,5%), жителями ближнего зарубежья – Казахстана, Узбекистана, а также стран СНГ - Белоруссии, Украины (4,6%).
№ | Значение | % |
1 | Екатеринбург | 36,9 |
2 | Крупный город России (более 100 тыс. человек) | 5,1 |
3 | Малый или средний город России (до 100 тыс. человек) | 41,8 |
4 | Село, поселок городского типа России | 11,6 |
5 | Свой вариант ответа | 4,6 |
| ∑ | 100 |
Таблица 2. Структура выборки по основному месту жительства (%% к общему массиву)
Для идентификации случаев положительной профессиональной мобильности мы используем вопрос анкеты «Готовы ли Вы после окончания университета переехать в другой город или страну с целью трудоустройства и карьеры?» и допускаем два варианта ответов: «Да» и «Нет». Респонденты, выбравшие вариант ответа «Да» будут рассматриваться как имеющие высокую готовность к смене места жительства ради работы и карьеры, респонденты выбравшие ответ «Нет» как имеющие низкую готовность, то есть даже при наличии предложения от работодателя, имеющего локацию не в Екатеринбурге, не согласятся на переезд.
Мы видим, что количество положительных ответов в трех подгруппах – коренных жителей Екатеринбурга, выходцев из малых городов и поселков, жителей сел и поселков городского типа примерно одинаково (78, 82, 82%%). Готовность жителей крупных городов, малого и ближнего зарубежья выше и составляет 93% и 96% соответственно. В целом большинство опрошенных (82%) были бы рады получить предложение о работе в другом городе, и только примерно пятая часть полностью отрицают такую возможность.
Нет ничего неожиданного, в том, что студенты ИФКиМП продемонстрировали высокую готовность к переезду ради работы и карьеры (27 положительных ответов из 30 участников, это 90%). Во-первых, география спортивных событий обширна, во-вторых, востребованность специалистов спортивного профиля во многом зависит от региональных факторов – зимние виды спорта (лыжный) лучше развиваются на территориях с умеренно-холодной зимой, горнолыжный спорт в горах, для летних видов спорта важен теплый климат и возможность долгое время заниматься на открытом воздухе (Краснодарский край). Низкую готовность к переезду мы видим в ответах студентов ИСА (106 положительных ответов из 136 участников, это 78%). Это связано постоянным увеличением объема строительства в Екатеринбурге. Крупнейшие строительные холдинги, такие как «Атомстройкомплекс», «Группа ЛСР», Корпорация «Маяк» и т.д. активно предлагают вакансии для профильных специалистов, в том числе без опыта работы. Сам за себя говорит тот факт, что в 2019 году доля введённых в эксплуатацию жилых помещений в Свердловской области составила 2,3% от общей площади сданного в стране жилья и составляет 1 млн. кв. метров.
Далее мы задали студентам вопрос «Назовите условия, при которых Вы переехали бы в другой город ради трудоустройства и карьеры», ответы на который должны были создать шкалу влияния при выборе работы в другом городе или регионе.
Важнейшим критерием для подавляющего большинства респондентов (80,4 %) является высокая зарплата; многие студенты не желают переезжать, если работодатель не гарантирует быстрого продвижения по карьерной лестнице (63,7 %); половина опрошенных(45,8%) отметили, что работа в именитой (престижной) компании это существенный плюс; для трети (35%) при переезде актуален вопрос, где жить; фактор близости к родному городу в ответах на последнем месте (7,3%).
Принимая решение о переезде, студенты соотносят ожидаемые ими выгоды с возможными издержками. Среди тех, кто категорически отвергает возможность переезда с целью трудоустройства, основным удерживающим фактором является родительская или собственная семья (66%), других вполне устраивает текущее положение дел, и они не видят смысла что-то менять (24%), примерно десятая часть опрошенных является патриотами Екатеринбурга (13%). В индивидуальных ответах среди причин назывались: нежелание переезжать в город с неразвитой инфраструктурой, трудности жизни в «закрытом» городе, отсутствие денежных средств, необходимых для обустройства на новом месте, языковой барьер (для работы в другой стране), отсутствие опыта, морозы и вообще «плохой» климат.
Обобщая и сравнивая результаты по двум пунктам: условия согласия и причины отказа, мы обнаруживаем два основных мотива: доход, карьерный успех (сопряжен с ростом уровня заработной платы) и безопасность. Усиление влияния прагматичных, меркантильных мотивов молодых людей зафиксировано в социологических исследованиях наряду с приоритетом гуманитарных специальностей в сравнении с инженерными, выбором профессий, требующих высшего образования и недооценкой квалифицированных рабочих профессий. Предприятия, нуждающиеся в притоке кадров из других регионов, не могут не учитывать этот тренд при формировании релокационного пакета.
№ | Компания | Позиция | Причина открытия вакансии | Город | Уровень з/пл(руб/мес) | Условия |
1 | «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат» АО | Инженер-конструктор группы отопления и вентиляции | Расширение производства | Нижний Тагил | 30000 | Расширенный соцпакет, комната в общежитии молодых специалистов или компенсация за наем жилья в размере до 7500 рублей /мес |
2 | Акционерное общество «Чусовской металлургический завод» АО | Инженер - энергетик | Вновь введенные вакансии | Чусовой (Пермский край) | 40000 | Соцпакет по ТК, ведомственное жилье |
3 | «Нефтедорстрой» ООО | Мастер ремонтно-дорожного участка | Увеличение объема заказов | Урай (ХМАО) | 50000 | Расширенный соцпакет, предоставление общежития на период вахты |
4 | «Техническая академия Росатома» АНО ДПО | Специалист по подготовке персонала атомных станций | В связи с инвестиционным проектом ГК Росатом | Санкт-Петербург | 50000 | Компенсация аренды жилья/проживания в гостинице Санкт-Петербурга, соцпакет, ДМС со стоматологией |
Таблица 3. Вакансии для выпускников от работодателей из других регионов. Источник: Банк данных ЦВР на основе заявок от работодателей, сентябрь-декабрь 2019 г
В специальном карьерном тесте компании Universum в 2019 году, включающем, наряду с другими, вопрос о желаемой заработной плате приняли участие 389 студентов, в том числе бизнес направление (134 студента), инженерное дело (165 студентов) и гуманитарные науки (90 студентов). По данным специального партнёрского отчета студенты УРФУ рассчитывают зарабатывать около 51 550 рублей в месяц после выпуска, это ниже зарплатных ожиданий студентов в среднем по России, которые составляют 61233 рубля. Мы видим, что многие компании, работающие в регионах готовы не только поддержать запрашиваемый уровень заработной платы, но и предоставляется жилье для специалиста и его семьи, оплатить переезд, обустройство на новом месте. Комплекс мер поддержки на 80% финансируется государством и регионами, а на 20% - самими работодателями.
У предприятий и организаций Екатеринбурга для выпускников есть не менее достойные предложения.
№ | Компания | Позиция | Причина открытия вакансии | Город | Уровень з/пл( руб/мес) | Условия |
1 | Корпорация «Маяк» ООО | Менеджер ВЭД | Расширение штата | Екатеринбург | 45000-50000 | Соцпакет, общежитие 2,5 тыс.руб./мес. |
2 | Ремпутьмаш ООО | Специалист по внедрению производственной системы | Взамен уволенного работника | Екатеринбург | 45000 | Соцпакет |
3 | «Уральский завод гражданкой авиации» АО | Инженер - метролог | Изменение штатного расписания | Екатеринбург | 30000 | Расширеный соцпакет, ДМС, возможность изучения английского языка на предприятии, ведомственный детский сад; |
4 | ООО «ЛСР. Строительство-Урал» | Инженер-конструктор | Свободные ставки | Екатеринбург | 30000 | Соцпакет, скидка на квартиры в объектах, реализуемых предприятием (при стаже работы на предприятиях группы ЛСР от 6 месяцев). |
Таблица 4. Вакансии для выпускников от работодателей из Екатеринбурга. Источник: Банк данных ЦВР на основе заявок от работодателей, сентябрь-декабрь 2019 г
С темой профессиональной мобильности тесно связана темы опыта работы и профессионального плана, которую частично раскрывает вопрос анкеты «Задумывались ли вы над тем, где будете работать после окончания университета?»
Согласно ответам студентов, примерно треть из них (37%) имеют опыт работы и личный профессиональный план – они нашли конкретное место работы, определенно решили, где будут работать или выбирают лучший из имеющихся вариантов. Однако наиболее распространённой является ситуация поиска и рассматривания различных вариантов трудоустройства, а принятие решения откладывается на неопределенный срок, «Подыскиваю подходящий вариант» - так ответили 52 % студентов.
В данном исследовании мы обнаружили в среднем высокий (82%) уровень готовности студентов работать и строить карьеру в других регионах. При этом оставаться в Екатеринбурге или переезжать это индивидуальное решение, принимаемое в рамках избранной стратегии на рынке труда; оно частично зависит формирующегося профессионального статуса (профиля обучения) и от региональной идентичности – выходцы из крупных и малых городов готовы стоить карьеру в любом регионе, жители Екатеринбурга после окончания университета выйдут на местный рынок труда. Высокое зарплатное предложение, перспективы карьерного роста и предоставление работодателем жилья это основные факторы, способные стимулировать «сомневающихся» и изменить мнение негативно настроенных.
Создано / Изменено: 30 января 2020 / 30 января 2020
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Центр взаимодействия с работодателями
Адрес:
г. Екатеринбург, ул. Мира, 19, ГУК-102
Телефон:
+7 (343) 375-45-82